刚刚交出“史上最强”财报、市值突破1万亿美元的韩国科技巨头三星电子，正面临其历史上最为严峻的劳资危机。在经过长达17小时的马拉松式谈判后，三星电子劳资双方于今日凌晨宣告谈判破裂。
三星电子全国劳工联合会（以下简称“工会”）在会后宣布，原定于5月21日启动的18天大罢工计划将继续推进。超过4万名员工已经登记参与行动，其中不少来自半导体部门。
三星电子股价在今日开盘后跌幅一度超过5%，但目前转为小幅上涨。
随着芯片景气周期重新回归、AI浪潮推高半导体利润，以及竞争对手SK海力士因HBM高带宽内存订单暴涨而向员工发放历史级奖金，三星内部的不满情绪开始快速累积。如今，这场矛盾正演变成一次足以影响全球AI芯片供应链的劳资事件。
本次劳资冲突的核心焦点依然在绩效薪酬（OPI，超额利润奖金）的制度化与透明化。工会要求公司取消绩效奖金的上限，并明确将营业利润的15%作为绩效奖金的固定来源。对此，三星电子管理层则持谨慎态度，认为将绩效奖金与营业利润直接挂钩并制度化，很可能削弱公司未来的投资能力。
“这场罢工是韩国半导体产业‘超级周期’带来的一场分配博弈。”对外经济贸易大学朝鲜半岛问题研究中心兼职研究员权小星对记者分析称，罢工背后是三个层次的矛盾叠加：表层是巨额利润下员工的获得感缺失，诉求利益再分配；中层是与SK海力士的薪酬落差造成人才外流，员工要求市场化的价值重估；深层则是创下巨额利润的半导体部门与设备部门的利益撕裂，暴露了多元化企业在利润分配上的结构性困境。而管理层以一次性奖金“购买和平”却不愿改革制度的做法，则成为“压垮骆驼的最后一根稻草”。
对于三星电子而言，未来的7天将是关键期。5月21日的总罢工是否会如期上演，还是可能在最后一刻达成“戏剧性妥协”，牵动着全球半导体供应链的神经。
如果罢工最终成行，这将是三星电子自1969年创立以来规模最大、持续时间最长的停工行动。市场普遍担心，这会直接冲击到三星正在全力追赶的HBM量产进度，进而影响其作为英伟达核心供应商的市场地位。
考虑到半导体工厂必须24小时不间断运行的特性，即便只是短时间的停工，也可能导致晶圆损坏和生产线重启带来的巨额损失。摩根大通预测，若罢工持续，三星电子年度营业利润的潜在损失规模将在26万亿至43万亿韩元之间。
面对即将到来的总罢工，三星电子已开启紧急应对机制。目前，双方的博弈已延伸至司法领域。三星电子已向法院申请禁令，防范非法罢工行为。
三星首席财务官Park Sooncheol此前在业绩电话会上表示，公司正依法依规处理劳资问题，将优先通过对话寻求妥善解决，并称即便罢工发生，也将通过专项团队和应急机制将生产中断降至最低。
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